採用できる
学生の特徴
Student Characteristics
1
関西の長期インターンを志望する
成長意欲の高いDB
成長意欲の高いDB
関西の大学を中心に長期インターンを志望する意識の高い学生が集まっています。
関西学生には長期インターンがそれほど普及していません。
そのため、自発的な長期インターンに興味のある成長意欲の高い学生を採用することができます。
2
データベースの大半は、
京都大学・同志社大学などの
上位校に在籍する大学生
京都大学・同志社大学などの
上位校に在籍する大学生
データベースの大半は、京都大学生・同志社大学生などの上位校の学生が中心で、そのうち30%以上が京都大学生です。
京阪神（京都大学・大阪大学・神戸大学）・関関同立（関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学）の学生が全体の9割を占めています。
3
学生の希望職種は多岐にわたる
長期インターンを志望する学生は、7割がビジネス職（営業・マーケティングなど）を希望、3割がエンジニア職希望しています。
エンジニアを希望する学生は京都大学・同志社大学など上位校に通う優秀な学生からの問い合わせが非常に多いです。
エンプロインターンの
特徴
Features
学生を研修してからご紹介
ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーションの研修から、パソコンスキルなどを研修します。
また、研修に耐えられない学生をふるいにかけた上でご紹介できるので、学生の質の担保になります。
エンジニア・デザイナーなどのスキル職種に関しては、スキル研修も行ない、自走できる状態まで育ててからご紹介します。
完全成果報酬のため
リスクが小さい
エンプロインターンは完全成果報酬で、学生を採用できます。
料金が発生するのは、採用のタイミングのみです。
掲載料、初期導入費用などは一切いただきません。
関西の優秀な学生を紹介可能
京都大学・大阪大学・同志社大学などの優秀な学生を中心にご紹介可能です。
料金体系について
Fee Structure
エンプロインターンは、完全成果報酬型の料金体系です。
他サービスにあるような以下の料金は一切いただきません。
- メディア掲載料金
- 初期導入費用
- 面談のためのスカウト料金
費用が発生するのは、面接後採用を決めたときのみです。
採用人数に関しても柔軟に対応可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
解決できる課題
Issues that can be solved
人件費削減
現在の社内リソースについて、
- 人件費がかさみ利益を押し下げている
- 必要リソースに波があるが、繁忙期に合わせて雇用するのはリスクが高い…
- 任せたい業務はあるが費用対効果が見込める信用できる人に任せたい
という悩みがある方
他社からの乗り換え
現状契約しているメディアがあるが
- 他サービスでは掲載料が高い
- 応募してくる学生が少ない
- 応募者のレベルが低い…
- 月額契約料金が高い
と現在のインターン求人に不満を感じている方
新卒採用強化
会社の新卒採用に対し、
- 優秀学生層にリーチしたい
- 本当に信頼できる学生を採用したい
- 採用人数を増やしたい
- 組織に新しい風を入れるために、中途しかない採用枠を新卒にまで広げたい
というvisionがある方
こんな学生が
活躍しています
Active students
